Quatre principaux défis sont aujourd’hui prioritaires pour les équipes de ressources humaines (RH) : le recrutement, l’absentéisme, le rendement et la rétention. Puisque ces défis peuvent être intimement liés, il est logique que leurs solutions le soient aussi. Les questions suivantes permettent de trouver des réponses qui font partie intégrante d’une culture de bien-être de la personne et de bienveillance envers le personnel :
- Que pouvez-vous faire pour avoir un milieu de travail stimulant, engageant et avant-gardiste qui saura attirer les bons talents?
- Quand les membres de votre personnel traversent des épreuves personnelles ou professionnelles, savez-vous les épauler adéquatement et à long terme?
- Une fois que vous aurez constitué votre équipe et investi des ressources, quels systèmes mettre en place pour que tous soient motivés à se dépasser?
- En cette époque de roulement extrême, comment veiller à ce que votre personnel se sente épanoui, soutenu et récompensé en restant dans l’entreprise?
- Comment les avantages sociaux en santé et les services de bien-être peuvent-ils contribuer à obtenir des résultats concrets en matière d’engagement, d’efficacité, de santé et de moral?
Ce livre numérique explique comment la mise en œuvre des bons avantages sociaux en santé et bien-être peut stimuler l’engagement et le rendement du personnel.
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